丽水古称“处州”，因象征人才的处士星“见于分野”而置，因此也被誉为“人才之州”。丽水检察以人才兴检，深入开展“检察官教检察官”活动，积极打造“学习型”检察院，特开设【处州检韵】栏目，兴学习之风，聚向上之力。

连日来，我市各基层检察院积极响应省市检察院关于加强“学习型”检察院建设的号召，结合各地检察工作实际，制定出台 2023 年度“学习型”检察院建设方案。

莲都区院

莲都区检察院出台《丽水市莲都区人民检察院 2023 年度创建“学习型”检察院、争当“学习型”检察官实施方案》，重点围绕以下几个方面：

1.坚持政治业务融合学习，夯实理论基础。利用政治轮训、同堂培训、“学习强国”等平台，不断拓宽干警视野。以党组理论中心组学习、夜学、支部学习等为载体,严格落实“第一议题”制度，优化调整党支部学习方式，丰富主题党日活动，定期开展党员学习交流研讨、讲授微型党课等。

2.完善检察人才体系建设，优化人才培养。组建莲都检察人才库，入库人员要积极参与重大案件办理、重大问题突破、重大制度制定以及教学授课巡讲、检察实务研讨、开展结对指导等工作任务。推动师徒结对，充分发挥传帮带作用。以“一对一”或“一对 N”模式结成辅导团队,实现学习教育培训供给侧“私人定制化”革新。

3.强化实战实用实效导向，提升工作质效。围绕优秀公诉人比赛等条线业务竞赛，精品案事例评选、优秀法律文书评比等，广泛开展业务竞赛、岗位练兵。推进实案实训等培训方式，选取相关典型案事例开展学习交流。积极探索高校等专家柔性引入和优秀检察官进高校巡讲等机制。依托“莲检学堂”“莲检沙龙”等平台,邀请专家学者、人才库成员、优秀青年干警上台授课。

青田县院

青田县检察院制定出台《青田县人民检察院2023年度“学习型”检察院建设实施方案》，围绕建设“三支队伍”的目标，多措并举提升干部专业能力素养，努力锻造符合检察工作现代化要求的检察人才队伍，主要有以下几个方面：

1.打造“学习型”队伍。牢牢把握学习宣传贯彻党的二十大精神这一主线，结合正在开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织开展“循迹溯源学思想促践行”活动。

2.打造“传帮带”队伍。更新青苗人才库，建立双导师制，并通过导师实时评价、帮带双向考核等举措加强优秀年轻干部培养选拔，把青蓝结对、成长帮带全面覆盖，以更高标准更高质量推进干部人才队伍建设。

3.打造“实战型”队伍。开展“小案大爱、司法为民”案例讲述、“党建+”晾晒、“青春出击、共享法治”主题宣讲、“青检酉时说”等活动，聚焦“更高履职要求”，扎实推进覆盖全员、全业务的系列岗位练兵活动。

庆元县院

庆元县检察院以培养技能型检察队伍为目标，出台《深化培养技能型检察队伍、推进“学习型”检察院建设的实施方案》，文件特色部署以下几个方面：

1.推进全员每月理论“夜学”。创新模式开展每月10日的理论夜学，以随机抽签形式让每位干警均有机会从幕后走上台前分享工作经验感悟，有力营造“以讲促学、以学促干”良好氛围。

2.开展“青蓝工程”师徒帮带。帮带人对新岗位人员进行思想政治引导、专业技能传导、日常管理指导，通过互动共促达到“半年熟悉、一年熟练、两年成熟”的培养目的。

3.举行庆检·青年圆桌派。由检察长或党组班子成员不定期召开圆桌会议，聚焦不同业务主题，青年干警结合自身工作岗位各抒己见、建言献策，以交流碰撞思维火花。

4.推进理论研究“团队化”建设。推进调研与办案密切融合，建立全院调研联动机制，着力形成“人人有课题、年年出成果”良性循环，并将课题完成情况列入检察人员考核。

5.推行“周三夜校”个案研讨。各部门每周自主开展“周三夜校”学习，围绕疑难复杂案件、精品案事例打造、新法新规学习等开展头脑风暴，优化工作流程、提升精准意识和精品意识。